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Verjährungsfristen im Arbeitsrecht – Ihre Rechte kennen und sichern

Jetzt handeln, bevor es zu spät ist – Arbeitsrechtliche Ansprüche unterliegen engen Fristen. Wir von der Kanzlei Lörrach beraten Sie kompetent in diesen Fragen.
Warum Verjährungsfristen im Arbeitsrecht entscheidend sind
In vielen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen entscheidet die Fristwahrung über Erfolg oder Verlust des Anspruchs. Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen müssen wissen, welche Verjährungs- und Ausschlussfristen gelten, um keine rechtlichen Nachteile zu erleiden. Die erfahrenen Fachanwälte der Kanzlei Lörrach stehen Ihnen bei allen Fragen rund um Arbeitsrecht und Fristen engagiert zur Seite.

Zwei typische Fälle aus der Praxis

1. Ausschlussfristen bei Lohnforderungen
In vielen Arbeitsverträgen sind vertragliche Ausschlussfristen vereinbart – häufig nur drei Monate. Wird in dieser Zeit keine schriftliche Geltendmachung der Lohnforderung vorgenommen, erlischt der Anspruch unwiderruflich. Die genaue Prüfung solcher Klauseln ist oft komplex – wir helfen Ihnen, keine Frist zu versäumen.

2. Kündigungsschutzklage – Frist von nur 3 Wochen!
Wurde Ihnen gekündigt, bleibt Ihnen nur drei Wochen Zeit, eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Danach gilt die Kündigung als rechtswirksam – selbst wenn sie unwirksam war. Schnelles Handeln ist hier entscheidend. Unsere Kanzlei steht Ihnen kurzfristig und mit der nötigen Expertise zur Seite.

Ihr Ansprechpartner bei Fristfragen im Arbeitsrecht
Ob Lohn, Urlaub, Abfindung oder Kündigung – Fristen spielen im Arbeitsrecht eine zentrale Rolle. Vertrauen Sie auf die Kanzlei Lörrach, wenn es darum geht, Ansprüche zu sichern, Fristen zu wahren und Ihre arbeitsrechtlichen Interessen durchzusetzen.

Unsere Leistungen im Überblick:
* Prüfung und Durchsetzung von Lohn- und Urlaubsansprüchen
* Vertretung bei Kündigung und Abmahnung
* Beratung zu Ausschluss- und Verjährungsfristen
* Vertragsprüfung & individuelle Fristenanalyse
* Soforthilfe bei drohendem Fristablauf

Jetzt Kontakt aufnehmen
Lassen Sie sich nicht von Fristen ausbremsen. Sichern Sie Ihre Rechte – kompetent, diskret und durchsetzungsstark.
📞 Tel: +49 (0)7621 15240


📍 Kanzlei Lörrach – Ihre Experten für Arbeitsrecht


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Schweizer Arbeitsrecht: Auslagen und Spesen im Bewerbungsverfahren, Audits und Kandidaten-Übernahme-Verhandlungen

Das Schweizer Arbeitsrecht ist in vielen Bereichen durch präzise Regelungen und detaillierte Vorschriften geprägt. Insbesondere im internationalen Kontext, etwa bei grenzüberschreitenden Bewerbungsverfahren und der Übernahme von Mitarbeitern aus deutschen Niederlassungen in Schweizer Firmen, gibt es viele Aspekte zu beachten. Besonders relevant sind hierbei die Themen Auslagen und Spesen, die sowohl während des Bewerbungsverfahrens als auch bei Audits und Kandidatenübernahme-Verhandlungen entstehen können. Dieser Artikel gibt einen Überblick über die wesentlichen Regeln und Besonderheiten in Bezug auf Auslagen und Spesen sowie die Dokumentation dieser Posten.
1. Auslagen und Spesen im Bewerbungsverfahren
Bei internationalen Bewerbungsverfahren zwischen Schweiz und Deutschland kommt es häufig vor, dass Unternehmen aus der Schweiz potenzielle Mitarbeiter aus Deutschland anwerben. Dies kann Reisen, Übernachtungen, Verpflegung und andere berufliche Auslagen mit sich bringen. In solchen Fällen stellt sich die Frage, welche Ausgaben der Bewerber oder das Unternehmen übernehmen muss und wie diese korrekt abgerechnet werden.
Regelungen zur Übernahme von Spesen
Im Schweizer Arbeitsrecht ist es grundsätzlich so, dass Auslagen und Spesen, die im Zusammenhang mit einem Bewerbungsgespräch oder einem Auswahlverfahren entstehen, entweder vom Bewerber selbst oder von dem Unternehmen übernommen werden können. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung für den Arbeitgeber, diese zu erstatten, wenn die Reise und die Teilnahme an einem Bewerbungsgespräch aus eigenem Interesse des Bewerbers erfolgen. Eine Ausnahme bildet jedoch die Pflicht des Arbeitgebers, bei Arbeitsverhältnissen in bestimmten Branchen, wie z.B. in der öffentlichen Verwaltung oder bei längerfristigen Rekrutierungen, diese Kosten zu tragen.
Welche Auslagen und Spesen sind erstattungsfähig?
Zu den gängigsten erstattungsfähigen Auslagen gehören:
* Reisekosten: Die Kosten für den Transport (z.B. Zugticket, Flugticket) vom Wohnort des Bewerbers zur Interviewlocation.
* Übernachtungskosten: Falls das Bewerbungsgespräch oder die Verhandlung über einen längeren Zeitraum geht, können Übernachtungskosten notwendig werden.
* Verpflegungskosten: Mahlzeiten und Getränke, die während der Reise oder des Gesprächs konsumiert werden.
In diesen Fällen ist es wichtig, dass alle Belege, wie z.B. Rechnungen für Hotels, Zugtickets oder Flüge, sowie die Kosten für Mahlzeiten und Transport, sorgfältig aufbewahrt werden.
2. Spesen im Rahmen von Audits
Audits, insbesondere in internationalen Konzernen, sind häufig Teil der Personalpolitik und können auch den Wechsel von Mitarbeitern zwischen verschiedenen Niederlassungen betreffen. Wenn ein deutscher Mitarbeiter in die Schweiz versetzt wird oder im Rahmen eines Audits als Kandidat für eine Position in der Schweiz in Betracht gezogen wird, fallen ähnliche Auslagen wie bei einem Bewerbungsverfahren an.
Was muss beachtet werden?
Die gleiche Regelung zur Übernahme von Reisekosten und anderen Spesen gilt auch hier. Unternehmen, die Mitarbeiter aus Deutschland in ihre Schweizer Niederlassung entsenden oder Mitarbeiter aus der Schweiz für Audits oder Verhandlungen einladen, sollten sicherstellen, dass alle Ausgaben dokumentiert und gemäß den entsprechenden Vorschriften erstattet werden. Bei internationalen Audits ist es besonders wichtig, die steuerlichen Regelungen zu beachten, da die grenzüberschreitende Reisekostenerstattung von den jeweiligen nationalen Steuergesetzen beeinflusst wird.
3. Kandidaten-Übernahme-Verhandlungen und grenzüberschreitende Vertragsverhältnisse
Ein weiteres komplexes Thema betrifft die Verhandlungen und den Übergang von Mitarbeitern über die Grenze hinweg. Wenn ein Schweizer Unternehmen einen Mitarbeiter aus einer deutschen Niederlassung oder einem anderen Unternehmen übernimmt, müssen sowohl rechtliche als auch steuerliche Aspekte beachtet werden.
Regeln zur Übernahme von deutschen Mitarbeitern
In diesem Kontext müssen sowohl der Arbeitsvertrag als auch die steuerlichen Anforderungen beachtet werden. So gelten in der Schweiz beispielsweise unterschiedliche Regelungen zur Besteuerung von Auslandseinkommen und zur Sozialversicherungspflicht. Unternehmen müssen sicherstellen, dass alle relevanten Kosten, wie zum Beispiel Umzugskosten, rechtzeitig und korrekt abgerechnet werden. Auch hier sind die Belege entscheidend, um die Ausgaben im Falle eines erfolgreichen oder gescheiterten Verfahrens zu dokumentieren.
Besonderheiten bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen
Grenzgänger, die in der Schweiz arbeiten, aber in Deutschland leben, haben besondere steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Anforderungen zu erfüllen. In solchen Fällen müssen Unternehmen sicherstellen, dass die rechtlichen Rahmenbedingungen beachtet werden, um Konflikte mit den Behörden zu vermeiden. Es empfiehlt sich, frühzeitig rechtliche Beratung einzuholen, um mögliche Streitigkeiten zu verhindern.
4. Wichtige Belege und Rechnungen
Im Falle der Rückerstattung von Auslagen und Spesen ist es entscheidend, alle Belege und Rechnungen ordnungsgemäß zu dokumentieren. Diese sollten detaillierte Informationen enthalten, wie:
* Datum und Art der Auslage: Reisekosten, Übernachtung, Verpflegung, etc.
* Rechnungsnummer und Anbieterinformationen: Hotelname, Transportunternehmen, Restaurant, etc.
* Gesamtkosten: Der Gesamtbetrag muss klar erkennbar sein.
* Zahlungsnachweise: Quittungen, Kontoauszüge, Kreditkartenabrechnungen, etc.
Für den Fall, dass das Verfahren scheitert, sind diese Belege ebenfalls wichtig, um die entstandenen Kosten nachweisen und gegebenenfalls geltend machen zu können.
5. Fazit: Beratung durch die Kanzlei Lörrach
Das grenzüberschreitende Arbeitsrecht zwischen Deutschland und der Schweiz kann komplex sein. Um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt werden und keine steuerlichen oder rechtlichen Fallstricke übersehen werden, ist es ratsam, professionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen.
Die Kanzlei Lörrach bietet Ihnen umfassende Beratung und Unterstützung bei allen Fragen rund um das Arbeitsrecht und Grenzgänger-Themen. Mit langjähriger Erfahrung im internationalen Arbeitsrecht ist die Kanzlei Ihr Partner für rechtliche Streitfragen und hilft Ihnen, mögliche Konflikte zu vermeiden und Ihre rechtlichen Verpflichtungen korrekt umzusetzen.
Für eine individuelle Beratung und rechtliche Unterstützung können Sie sich jederzeit an die Kanzlei Lörrach wenden – der Experten für grenzüberschreitende Arbeitsrechtsangelegenheiten.

Die grenzüberschreitende Arbeitswelt zwischen Deutschland und der Schweiz, insbesondere im Raum Basel, wirft für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen auf.

Unsere Kanzlei in Lörrach steht Ihnen hierbei mit fundierter Expertise zur Seite und informiert Sie über wesentliche Aspekte.

Einwanderung in die Schweiz bei erheblichem Vermögen

Für vermögende Personen besteht die Möglichkeit, in die Schweiz einzuwandern, auch ohne eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen. Ein zentrales Kriterium ist dabei der Nachweis eines erheblichen Barvermögens. Zwar variieren die genauen Anforderungen je nach Kanton, jedoch gilt ein Mindestvermögen von etwa 10 Millionen Schweizer Franken in vielen Fällen als Voraussetzung. Zusätzlich muss der jährliche Lebensaufwand in der Regel bei mindestens 400.000 bis 600.000 Franken liegen. Diese Voraussetzungen bilden die Grundlage für die Erteilung einer Aufenthaltsbewilligung im Rahmen der sogenannten Pauschalbesteuerung.

Allgemeine Voraussetzungen für die Einwanderung in die Schweiz

Unabhängig vom Vermögensstatus müssen Einwanderungsinteressierte bestimmte allgemeine Voraussetzungen erfüllen:

  • Visum und Aufenthaltsbewilligung: Je nach Staatsangehörigkeit und Aufenthaltszweck gelten unterschiedliche Anforderungen. Für Bürgerinnen und Bürger der EU- bzw. EFTA-Staaten besteht im Rahmen der Personenfreizügigkeit ein erleichterter Zugang.
  • Sprachkenntnisse: Grundlegende Kenntnisse in einer der vier Landessprachen (Deutsch, Französisch, Italienisch oder Rätoromanisch) erleichtern die soziale und berufliche Integration erheblich.
  • Krankenversicherung: Der Abschluss einer anerkannten Krankenversicherung innerhalb von drei Monaten nach Einreise ist verpflichtend.
  • Finanzielle Selbstständigkeit: Es muss glaubhaft dargelegt werden, dass der Lebensunterhalt eigenständig gesichert werden kann – sei es durch Einkommen oder entsprechendes Vermögen.

Vorteile eines Zweitwohnsitzes in der Schweiz für Pendler

Für Berufspendler, die in Deutschland wohnen, aber in der Schweiz – insbesondere im Raum Basel – tätig sind, kann ein Zweitwohnsitz in der Schweiz erhebliche Vorteile bieten:

  • Zeitersparnis: Die Nähe zum Arbeitsplatz reduziert tägliche Fahrtzeiten deutlich und sorgt damit für mehr Lebensqualität.
  • Flexibilität: Ein Zweitwohnsitz ermöglicht es, kurzfristig in der Schweiz zu übernachten – etwa bei späten Meetings, Fortbildungen oder widrigen Verkehrsverhältnissen.

Dabei ist zu beachten: Bei mehr als 60 Nächtigungen in der Schweiz pro Kalenderjahr kann dies steuerliche Auswirkungen haben und unter Umständen zur Steuerpflicht in der Schweiz führen.

Fazit

Die Entscheidung, in die Schweiz überzusiedeln oder einen Zweitwohnsitz zu begründen, will sorgfältig vorbereitet sein. Unsere Kanzlei in Lörrach bietet Ihnen umfassende Beratung und Unterstützung in allen arbeitsrechtlichen Fragen in der Schweiz.

Kontaktieren Sie uns:

Kanzlei Lörrach
Turmstraße 37
DE – 79539 Lörrach
+49 (0)7621 / 15 24-0

Wir freuen uns darauf, Sie mit unserer juristischen Erfahrung zuverlässig zu unterstützen.